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面對“月薪過萬”的期待 大學(xué)生和用人單位不妨“雙向奔赴”
近日，一份社交平臺發(fā)布的大中學(xué)生職業(yè)規(guī)劃調(diào)查結(jié)果顯示，38.5%的大中學(xué)生期待自己畢業(yè)能夠拿到1-2萬元月薪，14.8%的大中學(xué)生期待畢業(yè)月薪在3萬元以上，兩者合計超過五成。在#如何看待大學(xué)生期望薪資普遍較高#的話題討論中，許多已經(jīng)工作的網(wǎng)友認(rèn)為，調(diào)查呈現(xiàn)的中大學(xué)生收入預(yù)期顯著高于市場薪資水平，有“坐地空想”之嫌。
此前曾有其他平臺機(jī)構(gòu)對大學(xué)生展開類似調(diào)查，其結(jié)果同樣顯示大學(xué)生的期望薪資普遍過萬元。對大學(xué)生尤其是自恃有“名校光環(huán)”傍身的“雙一流”高校畢業(yè)生而言，月薪過萬元對應(yīng)的生活水平，似乎成為他們一種自然而然的期待。
正如有網(wǎng)友在熱搜話題中所言：理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。根據(jù)北京市人社局的數(shù)據(jù)，即便是薪資水平在國內(nèi)數(shù)一數(shù)二的北京，2021屆高校畢業(yè)生的薪資水平也不過在4000-11000元/月之間。從專業(yè)細(xì)分統(tǒng)計上看，平均薪資在北京能達(dá)到或接近“萬元大關(guān)”的專業(yè)領(lǐng)域堪稱鳳毛麟角。從這些數(shù)據(jù)推斷，剛一畢業(yè)就月薪過萬元，必然只是少數(shù)人才能達(dá)到的水平。
由此不難看出，在大學(xué)生的期望薪資與用人單位實際給出的待遇之間，存在著顯而易見的乖離。對此，大多數(shù)人的第一反應(yīng)，估計都是勸身邊的大學(xué)生現(xiàn)實一點(diǎn)，心氣不要太高，先找到一份自己能力范圍內(nèi)的工作，踏踏實實干上幾年再說。單論求職策略，這樣的建議當(dāng)然不乏理性。就算找不到收入合意的工作，大多數(shù)大學(xué)生也會先步入職場，走一步看一步。但是，將大學(xué)生的薪資訴求完全等同于“眼高手低”，卻未必公道、客觀。
隨著我國經(jīng)濟(jì)總量的增長和社會財富的積累，生活水平也快速增長。這造成了今天的大學(xué)生在預(yù)估個人收入時，呈現(xiàn)出普遍的“進(jìn)步主義”心態(tài)。理性地看，大學(xué)生對薪資的期待當(dāng)然有其缺乏閱歷、過度樂觀的一面。但是，當(dāng)大學(xué)生看到經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)屢創(chuàng)新高、“造富神話”不斷上演，城市生活成本也隨之上升時，有較高的薪資期待，也屬正常。
之所以認(rèn)為大學(xué)生“眼高手低”，是很多人把用人單位的“出價”視為薪資水平的合理“錨點(diǎn)”。然而，我們還應(yīng)看到：在勞動力市場上，雇傭雙方應(yīng)是平等談判的關(guān)系。不論是經(jīng)濟(jì)學(xué)意義上由供需關(guān)系決定的市場價格，還是樸素價值觀下的“合理價格”，都需在雙方的接觸、溝通、磨合中確定，而不是由用人單位單方面決定。
事實上，求職者的平均期待，會直接影響到雇傭方給出的薪水，這也決定了一家單位能不能招到想要的人。某種程度上，市場的薪酬水平，也是由求職者的預(yù)期參與塑造的。大學(xué)生想拿的薪水和用人單位愿付的薪水有差距，是很正常的事。既然存在差距，雙方就該“雙向奔赴”，在條件允許的范圍內(nèi)互相靠近對方的預(yù)期，最終達(dá)成一致。對用人單位而言，當(dāng)然不是說大學(xué)生想要多少錢就得給多少錢。反過來說，社會輿論也不應(yīng)單方面要求大學(xué)生“適應(yīng)現(xiàn)實”，一味否定其期待。
一方面，大學(xué)生確實需要加強(qiáng)社會歷練，在畢業(yè)之前盡可能多地了解職場現(xiàn)狀，如此才能對自己的能力和求職資本有更精準(zhǔn)的評估，有針對性地提出預(yù)期，而不至于不顧現(xiàn)實。另外，如果一時找不到符合預(yù)期的工作，大學(xué)生不妨在先接下一份工作的同時專注于提升自我，尋找機(jī)會實現(xiàn)自己的期待。
另一方面，用人單位也應(yīng)看到：社會環(huán)境在變，今天的年輕人也在變。盡可能滿足年輕人的期待，既是招收新鮮血液的必要條件，也是企業(yè)發(fā)展的需求。如果用人單位給出的條件與求職者的期待相去過遠(yuǎn)，就可能在人才競爭中失利，甚至被市場所淘汰。
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