四川新華職場指南——辦公室?guī)最愂〉男氯?/h1>
四川新華電腦學(xué)院專注職業(yè)教育29年，每一年都有畢業(yè)生進(jìn)入職場，學(xué)生們?nèi)绾卧诔跞肼殘龅臅r候快速成長起來？四川新華職場指南為你支招，這幾類辦公室失敗的新人不能做！
1：太內(nèi)向
雖然某物流公司新進(jìn)的職員上班時基本都是坐在辦公桌前處理單據(jù)等，并不需要性格過分熱情開朗或者為人八面玲瓏，但是公司當(dāng)然也不希望找一個類似于患自閉癥的職員每天像空氣一樣地存在。新來的一批職員中有一個女孩子就內(nèi)向得讓人受不了。
本來，新人剛?cè)肼殘?，利用中午吃飯時間可以和同事們聊聊天、吃吃飯熟絡(luò)起來，有幾個新人的確是這么做的，也已經(jīng)融入了大團(tuán)體，但是這位新人愣是堅持每天自己帶飯來，時間一到，微波爐里一轉(zhuǎn)，就躲到會議室的角落里一個人吃悶飯去了。周末同事們搞過幾次小范圍的活動，一起吃飯、唱歌什么的，也從沒見她參加過。如此不合群的新人，大伙兒還真是第一次見識。也有幾位好心的同事一開始主動找她搭訕，可是她最多禮貌地回答一下，然后就又跟得了自閉癥一樣，一言不發(fā)。后來同事私底下聊起，有人用“太可怕了”來形容她。
2：太愛表現(xiàn)
公司新進(jìn)來的一個員工是今年的應(yīng)屆畢業(yè)生。他的座位在我斜對面，我們互相可以看到半個頭。當(dāng)然平時沒事是不會刻意去看他的，但是幾個月相處下來，我發(fā)覺有很多次聽他打電話，還真不那么習(xí)慣，就會偷偷看他兩眼。
他本身是學(xué)日語專業(yè)的，但是工作中暫時沒有他專業(yè)的“用武之地”。然而，他似乎并不甘心這樣的狀況，仿佛不用到日語就難受得無法工作似的。于是，平時同事交流或者開玩笑，有事沒事他總會夾雜幾句日語，如果在場有人聽得懂還好，問題是同事中沒有一個懂日語的。他也不顧這樣的表現(xiàn)會讓別人產(chǎn)生什么樣的反感，一邊講一邊還要看看其他同事，尤其是女同事，那種眼神就像是在炫耀：“瞧我日語講得多順溜。”
3：推卸責(zé)任
我最討厭的新人是那種不肯承認(rèn)自己錯誤的人，聽不得別人批評，總喜歡推卸責(zé)任。別看新人一般都很嫩，但是有時候也會有人“以嫩賣嫩”。仗著自己初來乍到，什么都不懂，就什么事情都拿自己是新人來做擋箭牌。一旦做錯事被發(fā)現(xiàn)，即開始猛找借口，還不忘加上一條理由：“我是新來的，所以原本不懂這樣的規(guī)矩。”
有一些新人直到做了一兩個月后，還會有一種把自己當(dāng)作新人的心態(tài)，覺得其他同事應(yīng)該照顧自己。有什么問題也一概不管自己的事。新人開始一兩次說自己沒經(jīng)驗犯了錯沒關(guān)系，大家都可以諒解，但是一遇到問題就把自己的責(zé)任推得干干凈凈，勢必引起旁人反感。
在職場中，推卸責(zé)任的人本身就不受人尊敬，何況新人與周圍的環(huán)境還沒有完全磨合好，這樣如何在職場中建立個人品牌?我只能說，這樣的新人，往往面臨人際關(guān)系的危機(jī)。
4：行為怪異
我們曾經(jīng)來過一位新員工，剛進(jìn)來的時候沒發(fā)現(xiàn)什么特別不好的地方。那時正好是冬天，天氣還算好，大部分人認(rèn)為并不是很冷，但突然有一天我們發(fā)覺這位新員工進(jìn)入辦公室總是戴著帽子。她的帽子是連著衣服的那種，而且全黑。一開始大家都沒覺得什么，可后來發(fā)覺她每天都是同樣的打扮，而且進(jìn)了公司也沒有脫掉帽子的意向，整個一天上班都是保持這樣的裝束，不免讓人覺得怪異。
經(jīng)過查證，發(fā)覺她并沒有禿發(fā)、掉發(fā)的尷尬，就更加不明白她為什么那么喜歡戴著帽子。最近大片《達(dá)芬奇密碼》上映，我們越發(fā)覺得她的背影看上去很像電影中的異教徒，不由得讓大家都產(chǎn)生一種毛骨悚然的感覺。另外，她走路的聲音也很輕，整天戴著帽子不發(fā)聲音地移來移去，平添大家的恐懼感。
后來我們試著跟她提出，但卻并沒有達(dá)到預(yù)期的效果，可以說她是很執(zhí)著地喜歡戴帽子吧。到最后，我們實在忍無可忍了，向公司領(lǐng)導(dǎo)反映，公司領(lǐng)導(dǎo)出面向該員工提出了想法。最后該新員工也很知趣地改換門庭了。
5：自作主張
我們公司曾經(jīng)來了一位新員工，第一天進(jìn)公司，就毫不介意地對身邊的同事說：“哎，電腦借給我用一下!”還沒等同事回答，已經(jīng)一把把電腦搶過去使用了，同事看了長久無語。隔了幾天，她又擅自使用別人的洗面奶等化妝品，正巧被同事看見，就生氣地質(zhì)問她：“你怎么可以隨便用別人的東西?”可是她好像一點沒有羞恥感，理直氣壯地回答：“我以為是公用的，就使用了。”
同事聽后，真的是一肚子的火。從這以后，同事們的物品上都貼好名字，省得私有物品被當(dāng)作公用品被人使用。也是自從這件事情之后，公司沒有一個同事愿意跟她主動說話。
這樣過了沒多久，這位新人也總算感覺到異樣氣氛，很自覺地申請了離職，原因是不適合該崗位，但實際原因大家都很清楚。人與人交往不管是在生活中還是在職場中都要與人為善。且走到哪里都應(yīng)該有最起碼的禮儀。想要人際關(guān)系如魚得水，就不可能所有事情都以自己為中心，至少要考慮到別人的立場。這位新人處處自作主張，其后果可想而知。
6：敷衍了事
新人來公司，總是要從基本的工作開始做起，在慢慢適應(yīng)的過程中了解并熟悉整個工作環(huán)節(jié)的流程。何況，展會業(yè)的工作內(nèi)容和流程就是這樣，籌備期比較長，工作內(nèi)容也比較繁雜瑣碎，但是只有經(jīng)歷過這個過程，才會對最終舉辦成功一個項目有成就感。在漫長的準(zhǔn)備階段，展會公司需要做的就是宣傳、招商、租借、反復(fù)確認(rèn)等，不斷地打電話給參展商確認(rèn)一些細(xì)節(jié)問題。
這份工作看似簡單，但是整天握著聽筒打電話也不是一件輕松的事情。所以，我們的一位新人就因此而受不了，開始“搗漿糊”了。找全了名單叫他第一遍打電話推薦我們正在籌備的這個展會，問問對方有沒有興趣參展，他一開始打得很賣力，可是畢竟工作太單調(diào)，后來他就開始偷懶了。我在旁邊偷偷觀察他，發(fā)現(xiàn)到最后，凡沒打通的或者暫時找不到負(fù)責(zé)人的電話，他就忽略不打了。然后向我們報告說這些單位不準(zhǔn)備參加本次展會。
這是何等不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度!又會讓公司產(chǎn)生多少損失?這樣的新人一開始太讓人詫異，經(jīng)過我暗示指點，也沒見他工作態(tài)度積極一點，反而因為有了“前科”而讓我放不下心，每次他報告什么事情有問題或者無法完成，我總會認(rèn)為他有敷衍了事的嫌疑。我相信沒有哪個公司喜歡擁有這種工作態(tài)度的員工。
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