從學(xué)校出門之后做什么?對越來越多的青年來說,創(chuàng)業(yè)已經(jīng)不再是“非主流”的選擇,甚至有不少青年還選擇成為孵化創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊的“保姆”,而“再傳統(tǒng)不過”的就業(yè),也有了學(xué)徒制、半工半讀等種種創(chuàng)新模式。

創(chuàng)業(yè)正在成為畢業(yè)生“第四條道路”

   上海市人力資源社會保障局就業(yè)促進(jìn)中心近日發(fā)布的調(diào)查報告顯示,2016年,上海16-35周歲青年的創(chuàng)業(yè)活動率為12.4%,相當(dāng)于每8位青年中就有一位是創(chuàng)業(yè)者,而這一數(shù)字在2009年時才僅有6.7%。青年將創(chuàng)業(yè)作為人生選擇,這正在變得主流。

   “當(dāng)年打算創(chuàng)業(yè)的時候,身邊好多人都勸我不要這么‘任性’。”2016年在新三板掛牌上市的盛視天橙公司,其創(chuàng)始人陳嵩2008年本科畢業(yè)時,沒有走就業(yè)、讀研和出國的傳統(tǒng)道路,而是選擇了“第四種道路”的創(chuàng)業(yè),“最開始搬到漕河涇孵化器的時候,只有一個人、一臺電腦、一輛自行車,對各種優(yōu)惠政策也‘兩眼一抹黑’,現(xiàn)在的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)想法成熟很多,創(chuàng)業(yè)的環(huán)境也更加寬容。”

   不再是“非主流”選擇的創(chuàng)客概念,甚至還成為大學(xué)生校園競賽的“影響因子”。已經(jīng)在中國各大高校里舉辦多年的歐萊雅中國區(qū)“校園市場策劃大賽”,今年將決賽首次由傳統(tǒng)的“演講+ppt”模式改為了“創(chuàng)客孵化器+創(chuàng)意博覽會”的模式。記者在決賽現(xiàn)場看到,若干張展臺繞場一周擺開,13支團(tuán)隊化身競標(biāo)的“參展商”,在自己的“攤位”上“各顯神通”,直接邀請評委進(jìn)行面對面、一對一的深入互動。

   創(chuàng)客“保姆”:“你的創(chuàng)業(yè),由我來守護(hù)”

   你選擇了創(chuàng)業(yè),我選擇守護(hù)你的創(chuàng)業(yè)。當(dāng)越來越多的年輕人選擇創(chuàng)業(yè),他們中的部分還選擇了為同齡人做創(chuàng)業(yè)“保姆”。

   在上海市漕河涇新興技術(shù)開發(fā)區(qū)科技創(chuàng)業(yè)中心,這里的450多家在孵企業(yè)的創(chuàng)業(yè)者大多是“80后”,他們的孵化“保姆”團(tuán)隊,平均年齡也不到35歲。孵化團(tuán)隊的負(fù)責(zé)人王鐘澔說,同齡的孵化團(tuán)隊和創(chuàng)業(yè)者,溝通更加緊密。

   雖然年輕,但這支20多名員工的孵化團(tuán)隊對企業(yè)的需求“有求必應(yīng)”:創(chuàng)業(yè)中心孵化團(tuán)隊的“菜單”上,共有16個模塊、520多種服務(wù),從工商注冊、人員招聘到專利申請、投資路演,涵蓋了從企業(yè)誕生前、直到做強(qiáng)做大整個階段的“全生命鏈服務(wù)體系”。得益于“保姆式”的服務(wù),統(tǒng)計顯示,創(chuàng)業(yè)中心累積孵化的1000多家企業(yè)中,成功率(一年生存率)超過91%,遠(yuǎn)高于行業(yè)水平。

   幾年前獲得上海市徐匯區(qū)第一屆“創(chuàng)業(yè)夢之星”大賽第一名的李萬萬,現(xiàn)在已經(jīng)是上海市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿團(tuán)的一員。“創(chuàng)業(yè)者在初創(chuàng)階段經(jīng)歷的問題和‘陣痛’有其共性,我當(dāng)初遇到的問題及對策,也許能給今天的創(chuàng)業(yè)者啟發(fā)。”成立于2000年的上海市創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家志愿團(tuán),現(xiàn)有專家635位,十多年來累計服務(wù)創(chuàng)業(yè)者逾46萬人次,幫助10萬余名創(chuàng)業(yè)者成功創(chuàng)業(yè)。

   “花式就業(yè)”提升著青年就業(yè)的競爭力

   對現(xiàn)在的“新新人類”來說,“再傳統(tǒng)不過”的就業(yè)也能玩出花樣:新型學(xué)徒制、半工半讀等“花式就業(yè)”正在提升著青年就業(yè)的競爭力。

   上海市首批企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)單位強(qiáng)生出租車公司的人力資源經(jīng)理戴明晨介紹,試點(diǎn)以來,公司新錄用的首次加入出租汽車行業(yè)的駕駛員,通過師徒帶教,讓新員工快速適應(yīng)工作環(huán)境,掌握工作技能。“完成全部課程和帶教后還將參加專項職業(yè)能力技能鑒定,考試合格頒發(fā)證書。”

   “有啥不懂都能問師傅,出車的時候特安心。”“85后”青年于巧立是新型學(xué)徒制試點(diǎn)的首批受益者。剛?cè)肼殨r的于巧立,對道路的熟悉度不足,每個月“吃”的違章罰單不少。“加入學(xué)徒制后,師傅幫我熟悉道路,手把手教車上設(shè)備的使用方式、出車前的檢查保養(yǎng)等,就連如何服務(wù)外國人和特殊乘客等事項也一一教授,現(xiàn)在我不僅違章少、開車順暢,與乘客的關(guān)系也更加和諧。”

   在強(qiáng)生公司所在的上海市靜安區(qū),一些企業(yè)還推出了“半工半讀”等特色項目,為青年就業(yè)助力。這一項目的參與者不僅可以能上靜安區(qū)業(yè)余大學(xué)、上海工程技術(shù)大學(xué)開設(shè)的大專、本科學(xué)歷班,參加政府補(bǔ)貼的職業(yè)技能等級培訓(xùn),還能在取得執(zhí)業(yè)等級證書后進(jìn)入企業(yè)進(jìn)行對口的實訓(xùn)。